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工厂招聘信息,招聘58同城招人

工厂招人,怎样才能招到更多人

以下几个方式可以快速的招到更多的人:

1.内部介绍(以工带工)

这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

2.劳务*

招聘量大、时间紧、临时性招工,往往通过劳务*代招更具优势,可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题,提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。

3.线上招聘

通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。

4.线下渠道

派人去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报。

5.校企合作

短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患,比较适合技术含量不高的工种。

6.离职员工重返

可以联系离职员工,会有一部分愿意重返的,重返的员工技能还在,上手较快。

7.招聘会

每年一些地方都会举办大型的招工会,大家可以现场了解招工的情况,这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。

工厂招工一般在哪里发布信息

在很多人出来都想找一份稳定又轻松的工作,工厂打工自然也成为很多人过渡阶段的首选。工厂打工既能存一笔不菲的收入,又能隔绝外面的高消费世界,因此有不少准备考研的人都进过工厂打工赚学费。

但是对于刚出社会的人来说,怎么去工厂找工作,重要的是怎么选一家好厂进呢?在工厂找工作的时候需要注意什么呢?其实这些都是有技巧的。去工厂找工作,通常都是用以下几种方法:

第一种是很传统的求职方式,就是直接去厂门口面前问,或者有招工信息的可以打电话咨询。但是这种费体力费时间,对于手头紧的外来务工,几天下来租房又贵,风吹日晒还不一定有好厂,这种方式其实是不太建议的,还不如上鱼泡找。

第二种就是网上招聘平台咨询,这就很考求职者的眼力,毕竟平台上的招聘信息有真有假,很多工厂就打着高工价来吸引你到厂,实际到手工资可能还没预想的一半高。所以网络招聘一定要多去搜一下相关的评价,对于好评要多加留意,甚至可以*询问详细的入职条件和福利,提前了解清楚总比白干好多了。

第三种就是通过劳务人力*,当然也要选大型正规的劳务*。尽量避开小中介,否则很可能打了半年工,一分钱没赚到,还把老本钱都亏进去。选择人力劳务*,尽量多浏览下*,多对比大家的评论。甚至可以自己在网上咨询,都是动动手指头的事情,如果有同样经历的网友,都会热心给出建议,能让你的找工作少走很多弯路。

工厂招聘启事怎么写

工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员,并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。例:

XXX工厂招工启事

本厂现因生产经营需要,招聘工作人员:

招XX专业学员XX(多少)人,要求:(男或女),年龄XX岁-XX岁之间,高中/大专/本科以上学历,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。(包吃包住,四人寝),有工作经验者优先,工资面议(或写明多少)。

*:xxxxxx

地址:xxxxxxx

工厂为什么不自己招聘

在求职过程中,除了传统的熟人介绍、人才市场,还有很多刚刚毕业的大学生会选择网上投递简历。但是在我们周围总是能见到越来越多的劳务中介,他们即使收着不菲的中介费,也挡不住门口的求职者。那工厂招聘外包的原因是什么呢?

第一、中介依靠工厂生存,而工厂人员缺乏太大;

工厂人员流动特别大,招聘需求有特别的低,基本啥人都要,如果单独靠着工厂的HR邀请面试,成本无形之中大大增加,可对于工厂这种劳动力密集的产业,却是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的,在当地肯定招不满人。需要去外地招人,那就需要向全国大小城市派人,人派少了能招人的地方就少,可能还是招不够人,人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。

第二、工厂为了转移风险;

工厂订单不稳定,会出现突然地招聘大量的普工,而当订单完成后,又需要去裁人,可是根据《劳动法规定》就需要赔偿,而通过中介招聘过来的普工,他们大多是与中介签署的外包合同。不属于工厂正式员工,所以工厂订单结束后,直接退回中介。中介也喜欢这样的,把这些普工一换厂,就能又挣一笔厂里的返费。

第三、中介与工厂相互有利益关系;

有些小厂的人事会这样*作,厂里缺几个工人,让中介招人,中介收费,凡事面试的上,中介所收费用一律不退,等两天,人事再把你刷掉,比如体检不合格,考试不通过,不服从管理等理由,很多人都是法盲,被干掉了也认倒霉。而中介和工厂会之间会相互分成。

其实中介的存在对于三方都是有好处的,

以前我们直接去工厂,往往对*的薪资,福利,待遇一点都不了解。现在可以直接在中介那边得到厂里的所有信息。

而中介依靠劳动者和工厂合作,他自己本身可以得到盈利,不仅在工厂能有返费可拿,还在一些求职者收取介绍费,一般每个在三五百元左右,有些较好的企业,知名企业更是多达几百上千,而这些企业对人员的需求又特别大,所以每年中介的收入都是很可观的。

对于工厂也是不少好处,首先人事本身就是一个重要部门,以前也没少在招聘上花钱,现在有中介帮忙,工厂的任务轻松不少,而给予中介的费用也不是很高,应该说,值得花。

当然有的中介很黑,工厂更黑,他们互相串联之下,完全不顾及劳动者的利益,,这样就成了社会的悲哀了。

同城工厂招聘在哪看

同城工厂招聘信息可以通过以下途径进行查看:

1.在线招聘平台:许多招聘网站和手机应用程序提供了工厂招聘信息的发布和搜索功能,例如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。你可以在这些平台上搜索关键词,如“同城工厂招聘”、“工厂招聘信息”等,然后根据自己的需求筛选合适的岗位。

2.企业官方网站:一些大型工厂或企业会在自己的官方网站上发布招聘信息。你可以通过搜索引擎找到目标企业的官方网站,然后在网站上查找他们的招聘板块或人才招聘信息。

3.社交媒体平台:一些工厂或企业也会在社交媒体平台上发布招聘信息,如微信公众号、微博、LinkedIn等。你可以关注一些与工厂招聘相关的账号或加入一些行业相关的社群,及时获取最新的招聘信息。

4.人力资源服务机构:一些专业的人力资源服务机构会提供工厂招聘的中介服务,他们会收集各个企业的招聘需求,并将合适的候选人推荐给企业。你可以联系这些机构,了解他们的招聘信息和服务。

5.朋友、亲戚、同事的推荐:有时候,你的朋友、亲戚或同事可能会了解到一些工厂招聘的信息,你可以向他们咨询,看是否有合适的岗位适合你。

无论通过哪种途径查看工厂招聘信息,都需要注意保护个人信息安全,谨慎选择合适的岗位,并进行面试和谈判时要注意自己的权益,先交付培训费押金等一定要注意安全!

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