莱州人事人才?莱州人才网招聘公告
山东省莱州市2009年事业单位公开招聘175名工作人员简章
山东省莱州市 2009年事业单位公开招聘175名工作人员简章 2月1至4日报名莱州市 2009年事业单位公开招聘工作人员拟分两次进行,现将首次公开招聘的有关事项公告如下:一、招聘数量、专业教育事业单位 50人、卫生事业单位86人、其他事业单位39人,具体招聘专业和数量见附表。二、招聘范围、条件本次公开招聘面向“211”工程高校全日制的毕业生(含2009年应届毕业生),且需符合下列条件:(一)拥护*的领导,热爱社会主义。(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德和为人民服务精神。(三)所学专业要与报考专业相符,并获得相应学位。镇街初中小学只允许师范类毕业生报考。(四)年龄 30周岁以下(1979年7月1日及以后出生),博士研究生年龄可放宽到35周岁(1974年7月1日及以后出生)。(五)身体健康。其中报考民警培训中心的,要符合录用人民警察体检和体能素质测评标准。报考人员原则为莱州籍,研究生不受生源地和籍贯限制。曾受过处分、处罚以及参加机关事业单位招聘工作人员违纪的不得报考。三、招聘办法(一)报名与资格审查。符合招聘条件的人员,于 2月1-4日到市人才市场(市总工会院内西楼三楼)报名。报名时,需提供毕业证、学位证(2009年毕业生提供加盖院校印章的个人就业推荐材料)、身份证等证件的原件及复印件,以及一寸免冠彩色照片3张,填写《报名登记表》。报名比例达不到1:6的,相应核减招聘计划;对特殊专业达不到最低报名比例的,经招聘工作领导小组核准,可适当放宽。对报考民警培训中心的毕业生,要在报名时根据《*机关录用人民警察体检项目和标准》进行目测和初检。资格审查贯穿招聘全过程,经资格初审合格的发给准考证。(二)笔试。初定于 2月6日进行笔试。笔试内容:报考教育事业单位的以教育学、心理学和教育法规为主;报考卫生事业单位的以相关专业基础知识为主;报考其他事业单位的以公共基础知识(主要包括法律法规、政治经济理论、时政、综合写作和计算机基础知识等)为主。笔试结束后,由招聘工作领导小组根据笔试情况确定笔试最低合格分数线。笔试成绩在莱州人事人才网上公布。研究生报考的,不参加笔试直接进入面试。由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生,服务期满2年(2007年以前招募和选派的毕业生,含2007年),考核合格,3年内报考的,笔试成绩加10分。此类报考人员,须在报名时提交相关证件的原件及复印件,以备审查加分。(三)面试。在确定的笔试合格分数线以上,按笔试成绩由高分到低分,分报考单位和专业按招考计划 1:6的比例确定面试人员。达不到1:6比例的,按笔试实有合格人数确定面试人员。面试时间初定于2月7日。(四)确定体检考核人员。按面试成绩由高分到低分,分报考单位和专业按 1:1.2的比例确定体检考核人员。面试成绩相同的,按学历由高到低、省级优秀毕业生、**员、笔试成绩的顺序确定;如仍不能确定,通过面试加试确定。报考民警培训中心进入体检考核范围的人员,初定于 4月上旬进行体能素质测评。体能素质测评为达标性测评,不计入报考人员成绩。体能素质测评未达标的,取消聘用资格。(五)体检。对进入体检考核范围的人员,分报考单位和专业按 1:1的比例组织体检。体检初定于4月上旬参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》有关规定,由组织人事部门统一组织。其中报考民警培训中心的,参照《*机关录用人民警察体检项目和标准》的有关规定进行体检。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的报考人员,不予聘用或取消聘用资格。体检费用自理。(六)考核。对体检合格人员,按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。因体检和考核不合格造成的人员空缺,从报考同一单位和专业的进入体检考核范围人员中按面试成绩依次递补。(七)聘用。对体检和考核合格人员,确定为拟聘用人员。拟聘用人员是应届毕业生的,按有关规定办理就业聘用等手续。拟聘用人员如果不能如期毕业,或无正当理由未在规定时间内报到,或报到后经审查不符合招考条件的,取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度。试用期满不合格的,解除聘用合同。莱州市人事局 2009年 1月事业单位招聘计划
2023年*台人才引进落户条件
想要了解更多关于*台人才引进落户条件的知识,跟着我一起看看吧。
本文《*台人才引进落户条件及申请所需要材料》是由我为您精心整理,由于该资讯还未正式更新,所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动,请以*公布为准
*台最新户口落户条件如下:
在*台市区购房面积为60平方米以上或购房款在15万元以上,可落户,持本人户籍证明、个人申请、房产证及复印件、购房合同及发票到购房所在地派出所办理落户。可带户口数不限,只要是直系亲属即可。
父母投靠子女需具备的条件为:男年满60周岁,女年满55周岁,身边没有子女,切子女在城镇有合法固定住所。
*台最新户口落户手续为:
1、申请人的户口及书面证明。
2、被申请人的户口所在地派出所出具的户籍证明。
3、审批表(到当地派出所领取)。
4、派出所出具的父母与子女的关系证明。外省市人员在*购房符合上述标准的也可落户。
除了以上的落户方法还有:
1买房(60平米以上)
2你还可以通过就业或婚姻或人才引进来在*台落户.如果有人事权单位接收你和你签订劳动合同—单位可以办理集体户口;和*台有*户籍的人结婚—满一定期限可以自动获得*台户口.
3高学历高职称可以去人才市场,以人才调配入*台集体户口–具体你去人才看看要什么学历和什么职称.
目前,*台正着力构筑“一核一群一带三轴”的城镇化体系。“一核”,即以*台市内六区为主体的中心城市,是全市城镇化发展的龙头和核心区;“一群”,即以蓬莱、龙口、招远、莱州、长岛为主体的北部沿海城市群,是全市城镇化发展的综合示范区;“一带”,即以海阳、莱阳、栖霞为主体的南部交通干线城市带,是全市城镇化发展的优化提升区;“三轴”,即以威乌高速、同三高速和规划建设的*台到海阳高速为轴线,与城乡干线路网连接覆盖的镇村密集区,是全市城镇化发展的潜力突破区。
户籍政策改革方面,*台把符合落户条件的农业转移人口逐步转为城镇居民作为推进城镇化的重要任务,引导农村人口向城镇有序转移。在实行城乡统一的户口登记制度基础上,全面放开县域内户口迁移政策,以合法固定住所为基础落户条件,鼓励农村劳动力就近有序转移。加快住房、就业、社会保障、教育、征兵、退伍安置、优抚、计划生育等与户籍管理相关的配套制度改革,使进城务工人员与城市居民享受同等待遇。加强农村劳动力转移技能培训、进城务工农民就业指导和权益维护,促进城乡劳动者平等就业、稳定就业。
为使人才工作有的放矢,*台市强化调查研究。该市组织部门先后赴西安、成都、深圳等6市进行学习考察,分领域组织召开7个专题座谈会,深入22家高层次人才创业企业调研了解经营情况,书面征集60个用人单位和100名高层次人才的意见建议143条,稳步推进人力资源统计工作,为规划起草和政策修订提供数据支撑和决策参考。
在此基础上,*台市出台了一系列规划*与创新政策。其中,为加快集聚各类高端人才,实现转型升级、率先发展,*台市就深化拓展高端人才(团队)引进推出“双百计划”。
据*台市相关负责人介绍,该市将围绕机械制造、电子信息、食品加工、黄金、现代化工等传统优势产业领域,新能源与节能环保、新材料、生物技术、高端装备制造、新一代信息技术等战略性新兴产业领域和金融保险、文化创意、现代物流、中介服务等现代服务业领域,引进100名高端创新人才和100名高端创业人才。
同时,围绕《*台市蓝色经济区发展规划》确定的海洋装备制造、海洋生物医*、现代海洋渔业、现代海洋化工、海洋新能源、海洋新材料、海水综合利用、海洋环保,以及海洋运输物流、海洋新兴服务等蓝色产业重点领域,按照“领军人才+团队+项目”的模式,引进30个蓝色产业领军人才创新团队和创业团队。
为健全高端人才与企业对接洽谈制度,*台市先后举办了“千人计划专家*台行”、“海外赤子为国服务行动计划-走进山东半岛蓝色经济区”、“‘创新发展’院士龙口行”、“泰山学者与开发区企业对接”等活动,共有4位院士、42位*千人计划专家、280余位海内外人才参与,达成合作意向75项,合作设立海外人才联络处3处,解决技术问题310余项。
引进人才还要留住人才,为加强人才联系服务,*台探索实施“优才卡”工程,为人才提供配偶安置、子女入学、医疗保健、居留与出入境、人才联谊等配套服务。在人才工程申报中,为人才提供从修改申报材料到答辩现场协调的全方位服务。
莱州市人力资源和社会保障厅在哪
莱州市人力资源和社会保障局
地址:山东省莱州市光州东路215号。
莱州市人力资源和社会保障局工作职责:
(一)贯彻执行*、省人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全市人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。
(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全市促进就业工作,拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,拟订全市统一的社会保险关系转续办法并组织实施,统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,*全市社会保险基金预决算草案。
(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立和完善全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制及各类津贴、补贴制度,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策,拟订全市企业职工工资宏观调控措施并实施监督,拟订我市最低工资标准的有关政策及企业工资指导线,发布劳动力市场工资指导价位。
(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,负责全市职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责全市高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来洛工作或定居政策。
(八)贯彻*军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全市军队转业干部的安置计划,负责全市军队转业干部教育培训工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,会同有关部门做好企业军转干部解困政策的落实和稳定工作。
(九)负责全市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门组织落实*荣誉制度,拟订*奖励制度。
(十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十一)承办*、市*交办的其他事项。
莱州市人力资源和社会保障局参考资料:**lzrsj.gov*/
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