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2022年*安阳**校引进教师5人公告(河南)

【#教师招聘#导语】2022年*安阳**校引进教师5人，报名时间：10月25日截止，现将招聘公告原文发布如下：根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）《*河南*河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）《关于报送第五届*·河南招才引智创新发展大会主场活动——人才（项目）线上对接洽谈会招聘信息等事项的通知》和《*安阳*组织部*安阳*机构*委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》（安人社办〔2021〕131号），*安阳**校面向社会公开引进教师5名。现公告如下：

一、校院简介

*安阳**校（安阳行政学院、安阳市社会主义学院）是财政全额拨款事业单位,是*的重要工作部门，是教育培训安阳市各级*政领导干部的主阵地和主渠道，是*的哲学社会科学研究机构和重要智库，是省级文明单位和省级卫生先进单位。

学校现有在职教职工133人，内设机构20个，其中教学机构8个：*基础理论教研部、*特色社会主义理论教研部、*史*建教研部（安阳市*风廉政建设研究中心）、管理学教研部、政法教研部、统战理论教研部、*文化教研部（红旗渠精神研究中心）、决策咨询部（安阳市情研究中心）；教学辅助机构4个：科研管理处、图书馆、社会培训处（培训中心）、网络信息管理处（信息中心）；*政管理机构8个：办公室、组织人事处、行政后勤处、财务审计处、教务处、学员工作处、*校工作处、离退休干部工作处。现有专兼职教师65人，其中副高级职称以上26人。

二、组织领导

为保证2022年招才引智工作顺利进行，成立*安阳**校(安阳行政学院、安阳市社会主义学院)招聘工作领导小组，由常务副校长任组长，其他班子成员任副组长，各处室负责人任成员。

领导小组下设办公室，具体负责本次招聘工作的组织实施和协调工作，办公室设在组织人事处，办公室主任由分管校领导兼任。

*安阳**校(安阳行政学院、安阳市社会主义学院)机关纪委负责招聘的监督工作，对招聘工作实行全程监督。

三、招聘岗位、专业和条件

（一）招聘岗位和专业

具体招聘数量、专业和条件见《*安阳**校学院2022年引进人才计划表》（附件1）。

（二）应聘条件

应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有**国籍；

2.遵守*和法律；

3.思想品德优秀，具有良好的品行；

4.身体健康，适应岗位要求的年龄和身体条件；

5.符合所报岗位要求的专业及相关条件；

6.热爱教育事业，爱岗敬业。（具体条件见附件1）

有下列情形之一的人员不得应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加我校公开招聘；

4.*和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

5.普通高等院校在校研究生；

6.其它不符合应聘条件的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘简章

招聘简章在*安阳**校（**ayswdx*/）*·河南招才引智创新发展大会（https：//*zghnrc.gov*）网站发布。

（二）报名

本次招聘采用线上报名方式进行，应聘人员可通过*·河南招才引智创新发展大会（网址：https：//*zghnrc.gov*）查询岗位信息，进行线上咨询。报名截止日期10月25日，邮箱：aydxrsk@163*。

（三）资格审查

10月29-30日，在*安阳**校办公楼二楼229房间进行线下资格审查。

个人所需准备的材料：

应聘人员须持《*安阳**校2022年引进人才报名表》（附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证、*高等教育学历认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（可从学信网上查询、打印）、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》原件或报到证原件等。留学回国人员须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；以上材料必须提供原件，另交复印件各1份，近期一寸彩色免冠照片2张。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间参加现场报名，责任自负。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的条件不符合、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

（三）考试、考核

根据《*安阳*组织部*安阳*机构*委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》（安人社办〔2021〕131号）的规定，本次招聘采取直接面试考核的方式进行，对于超过5:1的竞争激烈的岗位采取笔试与面试相结合的考试方式。笔试时间和面试时间另行通知，地点在*安阳**校。笔试内容以应聘岗位所需的公共基础知识和时事政治为主，主要测试应聘者适应岗位的知识水平、业务素养和政治素质，笔试成绩为百分制。面试内容含试讲和答辩，试讲内容为应聘岗位所需的专业知识，主要考核应聘者适应岗位要求的专业水平和教师素养等方面的综合素质。试讲和答辩时间为40分钟（试讲30分钟，答辩10分钟）。试讲结束后进行答辩，主要考察应聘人员的综合素质、对应聘岗位的认知、适应能力及发展潜质等。

总成绩计算分两种情况：第一种，不需要笔试的岗位，面试成绩即为总成绩；第二种，参加笔试考试的岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，低于60分为不合格，取消录用资格。

（四）体检和考察

根据总成绩，每个招聘岗位人数按1﹕1的比例确定参加体检、考察人员，考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定参加体检人员。体检人员名单在*安阳**校网站上公布。

体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）〉的通知》（豫教资办〔2017〕4号）的规定执行。体检在市级以上综合性医院进行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

参加体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试考核成绩从高分到低分确定体检人员。

根据总成绩、体检结果确定考察人员，考察由校（院）组织实施。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补；因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试考核成绩从高分到低分确定考察人员。

（五）公示

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在*安阳**校网站公示。公示时间为7个工作日。

（六）聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报市人力资源和社会保障局等机关备案后办理相关手续。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

拟聘人员与校院签订《聘用合同》，参加岗前培训。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，服务期至少满五年；不合格的取消聘用资格。

五、纪律与监督

招聘工作主动接受校院机关纪委的监督。对弄虚作假，在考察过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

重要提示：应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，注意浏览校院网站，报名时留下的*若有变化，要及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试、资格复审、体检、考察、聘用的，责任自负。本次招聘不收取任何考试费用。

根据安阳市*防控形势，招聘各环节时间如有变化，将在*安阳**校发布相关通知，请及时关注相关信息。并请应聘人员做好个人防护工作，以免耽误参加招聘。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘单位无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

*：0372-2251290，18695957869

咨询时间：8:30—11:30，15:00—17:30

监督电话：0372-2271280*安阳**校机关纪委

*安阳**校

（安阳行政学院、安阳市社会主义学院）

2022年9月27日

*安阳**校2022年引进人才计划表

*安阳**校2022年引进人才报名表

原文标题：**校2022年引进人才方案

文章来源：**ayswdx*/info/xyyy/2951.html

安阳人才引进政策2022

1、人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

2、住房补贴方面，凡是引进到安阳企业工作的人才(含配偶)，在安阳范围内购买商品住房的，均可享受一次性购房补贴，普通全日制博士或正高级专业技术人员补贴12万元，普通全日制硕士或副高级专业技术人员、高级技师补贴5万元，普通全日制本科或技师补贴3万元。对新引进且在安阳市域内无购房的人才，提供周转房，可免费使用3年。

3、“三类人才”:按照引进对象不同，分为三个类别:一是急需紧缺人才，二是青年储备人才，三是其他特殊人才。从全市重点企业中首批筛选了1001家企业，拿出了一批关键重要岗位，对各类人才敞开怀抱、虚位以待。

一、人才引进需要满足以下条件：

1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，

3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

二、人才引进的程序：

1、专业技术人才引进流程

2、与企业对接,确定专业技术人才需求。

3、用人企业提交需求报告制定用人计划发布用人信息审查各企业人才需求报告,确定人才引进计划,并通过网络、报纸、广播、电视等多种形式发布用人信息。

法律依据：

《安阳市人民*办公室关于进一步支持返乡下乡创业的通知》第一条返乡下乡创业人员合伙创业、组织创业的申请创业担保*额度由原来的最高50万元提高到最高150万元。增加两项免除反担保情形，即被评定为市级及以上返乡下乡创业示范项目、助力脱贫攻坚优秀项目，市级及以上*（部门）主办的创业大赛获奖项目的返乡经营主体，具有博士学位、正高级专业技术职称、高级技师职业资格的人员在专业相关领域的创业项目，经营稳定守信的二次创业者，经金融机构认定的信用小微企业、商户、农户，在申请创业担保*时，免除反担保，由创业*担保机构和经办银行各承担50%比例风险责任；对由人社部门认定的创业孵化示范基地统一提供反担保的个人借款，原则上免除反担保。

2021年河南安阳市新一中学引进人才公告【106人】

根据发展需要，依据《*安阳*组织部*安阳*机构*委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》(安人社办〔2021〕131号)文件规定和上级有关精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，安阳市新一中学面向社会公开引进人才106名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

高中教师106名，其中语文15人、数学15人、英语15人、物理15人、化学10人、生物10人、政治8人、历史8人、地理8人、信息技术2人。

二、招聘范围、对象和报考条件

(一)招聘范围和对象

1.国内“双一流”大学(含学科)2022年应届毕业的本科及以上学历、学士及以上学位毕业生。

2.2022年应届毕业的普通高等教育硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位毕业生，研究生阶段专业需与本科阶段专业一致。

(二)报考条件

应聘人员必须具备下列条件：

1.具有**国籍;

2.遵守*和法律;

3.具有良好的品行;

4.应聘人员所学专业应与所报岗位一致或相近，教师资格证所列任教学科与毕业证书上的专业一致或相近，同一大类的专业视为相近专业;应聘人员需具有相应的高中教师资格证。受*影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。拟聘人员在办理聘用手续前须取得高中教师资格证书。

5.年龄在30周岁以下(1991年11月1日及以后出生)。

6.报考英语岗位者需具备英语专业八级证书，报考语文岗位者需具备二级甲等及以上普通话证书;

7.具备从事教育工作所需的身体条件(按照教师资格体检标准执行)。

有下列情形之一的不得应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的;

3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的;

5.《事业单位公开招聘人员暂行规定》回避制度规定不得应聘的人员;

6.其他不符合应聘资格条件的。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

2021年11月19日分别在河南招才引智大会(**zghnrc.gov*/)、安阳市教育局网站(*jyj.anyang.gov*/)和安阳市第一中学校园网(*ayyz*)发布招聘公告。安阳市第一中学校园网(*ayyz*)是本次引进人才指定相关公告发布网站，本次招聘情况全程在该网站发布，请及时关注。

(二)报名

1.报名时间：2021年11月19日至11月30日。

2.报名方式：采取网络报名、现场确认的方式。

3.应聘人员选择相应的岗位报名，在报名时只能选择一个岗位。应聘人员报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。

(三)资格初审

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

学校根据应聘考生提交的信息进行初审，初审结果于12月6日前在安阳市第一中学校园网(*ayyz*)发布，请考生及时登录查询。

(四)考核办法

通过资格初审人数与招聘岗位人数未超过5：1的学科，采取直接面试的考核方式;超过5：1的学科，采取笔试和面试相结合的考核方式。

(五)笔试

1.笔试准考证打印

笔试准考证打印时间：2021年12月9日—10日。

通过资格初审的应聘人员登录安阳市第一中学校园网(*ayyz*)，根据网站提示自行下载打印准考证(A4纸)。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，两证缺一不可。

2.笔试

笔试以闭卷方式进行，内容为应聘相应学科专业知识，试卷满分100分。

笔试时间：2021年12月11日上午8：30—10:30

笔试成绩于2021年12月13日在安阳市第一中学校园网(*ayyz*)上公布。

(六)现场资格确认

面试前，将进行现场资格确认，具体时间、地点、面试人员名单及所需材料在安阳市第一中学校园网(*ayyz*)网站上公布。

根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，由高分至低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

现场资格确认时，考生需要携带的报名材料如下：

1.《安阳市新一中学2021年公开引进人才报名登记表》(见附件)一式2份;

2.本人有效身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件2份，报名与考试时使用的身份证(或有效期内的临时身份证)必须一致;

3.毕业院校出具的毕业生推荐表(函)或应届生证明，并确保在2022年7月30日之前，提供毕业证、学位证以及相应专业的证书原件及复印件2份，否则取消招聘资格。

4.一寸近期彩色免冠照片2张(与电子照片同底)。

上述材料复印件统一使用A4纸。

证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。

通过现场资格确认的考生，领取面试通知书。应聘考生按面试通知书上的时间、地点参加面试。

(七)面试

面试共两个环节：试讲、综合能力测评。

考生须按照面试通知书的指定时间和地点参加面试，不得迟到。迟到视为自动放弃面试资格。面试时凭有效身份证和面试通知书入场。面试结束后，现场公布面试成绩。

1.试讲

试讲以讲课、答辩的形式进行，分学科统一命题、统一组织、统一评分。每人讲课10分钟，答辩5分钟，准备时间为30分钟，试讲成绩满分为100分。试讲内容从新教材中选取(其中，英语教材为北师大出版社版本，信息技术为上海科技教育出版社版本，其他学科为人民教育出版社版本)。

2.综合能力测评

综合能力测评在试讲之后进行，另设考场。采用现场问答的形式，对考生进行综合能力考察。综合能力测评时间为10分钟，满分为100分。

3.考试总成绩的计算

考试总成绩=试讲成绩×60%+综合能力测评成绩×40%

考试总成绩的计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试合格分数线为70分。考试总成绩低于70分者，不予聘用。

进行笔试的学科，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不计入考试总成绩。

(八)体检和考察

1.体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。招聘计划内若出现考试总成绩末位并列时，依次按综合能力测评成绩、试讲成绩由高分至低分确定体检、考察人员。参加体检、考察人员名单在安阳市第一中学校园网(*ayyz*)上公布。体检按照河南省教师资格管理办公室关于印发《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的通知(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施，体检费用由应聘人员自理。

未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补，考试总成绩相同，依次按综合能力测评成绩、试讲成绩由高分至低分依次等额递补。

2.考察。根据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

考察不合格的，取消其聘用资格。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，不再递补。

(九)公示招聘结果

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在安阳市教育局网站(*jyj.anyang.gov*/)和安阳市第一中学校园网(*ayyz*)公示，公示时间为7个工作日。

(十)办理聘用手续

1.公示结束无异议后，由安阳市新一中学按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。拟聘人员与学校签订《聘用合同》。聘用人员需参加学校组织的岗前培训。

2.聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，岗位聘为中学二级教师12级。不合格的不予聘用。聘用人员最低服务年限为5年。

四、纪律与监督

招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

五、特别提示

(一)应聘人员应认真阅读并全面理解《安阳市新一中学2021年公开引进人才公告》内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。应聘人员在报考期间应及时登录安阳市第一中学校园网(*ayyz*)关注相关招聘信息，保持通讯畅通。报名时留下的*，若有变化，要及时告知学校招聘部门。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与我单位无关。

(三)本公告未尽事宜按照*、省、市相关文件执行。

本公告解释权归安阳市新一中学公开招聘工作领导小组。

*：0372-3392012、0372-3275221

监督电话：安阳市纪委监委派驻安阳市教育局纪检监察组0372-5022285

安阳市新一中学2021年公开引进人才相关附件.pdf

2021年11月19日

安阳市2008年公开招聘49名市直属事业单位工作人员简章

安阳市2008年公开招聘49名市直属事业单位工作人员简章

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高*人员素质，根据*、省有关政策规定，经市*同意，决定为市直属部分事业单位公开招聘工作人员49名。

一、招聘原则

本次公开招聘工作要坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则；按照“统一组织、分类考试、突出能力、强化监督”的指导思想，采取考试与考核相结合的办法，公开选拔人才。

二、招聘的范围、对象

全国范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。具体范围、对象、条件详见《安阳市2008年市直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

三、招聘的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有**国籍；

2、遵守*和法律；

3、具有良好的品行；

4、适应岗位要求的身体和年龄条件；

5、具备招聘岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、因犯错误正在接受审查的；

3、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）中有关回避制度规定要求的；

4、其他不符合报考资格条件的。

四、报名

本次报名，采用现场报名的方式进行。

1、报名时间：2008年11月16日至20日

每天上午8:00至11：30，下午14:00至17:00

2、报名地点：安阳市人事局二楼大厅。

3、报名办法：

（1）个人准备材料

持本人有效身份证、毕业证、学位证、就业协议书或报到证、报考职位要求的其他证书和有关材料，在职人员须提供现工作单位同意报考证明（以上证件须交复印件各1份）；

符合报名条件和加分政策的安阳市“大学生村干部”应提供聘用审批表、年度考核表及所在的县（市、区）组织或人事部门开具的推荐介绍信；安阳市“三支一扶”大学生应提供《高校毕业生到农村基层服务证书》。

（2）报名时由本人填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。凡通过资格审查的人员，按规定缴纳报名考务费80元，信息采集费15元，并现场采集人像。

（3）报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位或专业报考。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

（4）本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

（5）报名资格审查合格者，于2008年11月27日持身份证及报名考务费票据到安阳市人事局二楼大厅领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃，不再退还报名费。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试工作采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。

（1）笔试科目分为职业能力测验、专业知识两科，满分各为100分。职业能力测验主要测查应试者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。专业知识测试主要测查应试者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

（2）笔试时间。

2008年11月29日 8：00至9：40职业能力测验

10：10至11：50专业知识

（3）笔试成绩计算办法：

笔试成绩＝职业能力测验成绩×30%+专业知识成绩×70%

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

根据*和省有关规定及安阳市实际，参加安阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在安阳市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加5分。

笔试成绩于2008年12月9日在安阳市人事局张榜公布，同时在安阳人事人才网（*ayrsrc*）公布。

2、面试。

根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。满分100分。

个别单位根据岗位需要，经人事部门同意，除采取结构化面试以外，可采取相应的测评办法测试实际*作技能，满分100分。测试实际*作技能的面试成绩计算办法：面试成绩＝结构化面试成绩×60%+实际*作技能测试成绩×40%。

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

面试成绩在安阳市人事局张榜公布，同时在安阳人事人才网上公布。

3、考试总成绩计算办法

考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检*作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）的规定进行。因体检不合格出现招聘职位人选缺额的，可按考试总成绩依次递补。

对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象，考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。因考察不合格出现招聘职位人选缺额的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。

对个别职位报名人数与拟招聘人数不足1：2的，由用人单位根据岗位需要通过考核自主决定是否聘用。

七、公示招聘结果

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在市人事局张榜公示，同时在安阳人事人才网上公示。公示时间为一周。

八、办理聘用手续

公示期满，按照规定程序和管理分工办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经鉴证后在市人才开发服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才开发服务中心推荐就业或自主择业。

安阳市2008年公开招聘市直属事业单位工作人员岗位表点击红字打开下载)(

注：本简章由安阳市人事局负责解释

2010年安阳市统计局数据管理中心公开招聘专业技术人员简章

2010年安阳市统计局数据管理中心公开招聘专业技术人员简章

为进一步改善统计人才结构，充实统计专业技术队伍，提高统计信息化服务能力，推动我市统计事业又好又快发展，根据《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》（安政办〔2006〕49号）和安人〔2007〕35号文件规定，经市*同意，决定为缺编的安阳市统计局数据管理中心（副县级财政全供事业单位）公开招聘3名专业技术工作人员。为确保这次招聘工作的顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想及原则

以*人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》为依据，以德才兼备为用人标准，坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，选拔政治合格，品行端正，业务过硬的人才。

二、招聘计划

计划公开招聘专业技术工作人员3名。

三、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围和对象

全市范围内（具有安阳市五县四区户籍）*普通高等院校*计划内普招的全日制2008、2009、2010年毕业非在职的大学本科以上学历毕业生。具体范围、对象、条件见《安阳市统计局数据管理中心公开招聘专业技术人员岗位表》。

（二）报考条件

应聘人员必须具备下列条件：

1、具有**国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护*的路线、方针、政策，热爱社会主义；

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；

4、热爱信息化事业，专业基础知识扎实，学习成绩优良，综合素质较好；

5、具有岗位要求学历及相应的专业；

6、具有正常履行职责的身体条件；

7、具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。

有下列情形之一的不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受*纪处分，处分期未满的；

3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

4、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号部长令）中有关回避制度规定要求的；

5、其它不符合应聘资格条件的。

四、招聘办法和程序

（一）发布招聘公告

发布公告时间：2010年7月16日。

市人力资源和社会保障局、市统计局根据审定的招聘计划，对招聘岗位、数量、资格条件、考试考核的内容和范围以及报名办法等内容在《安阳日报》、安阳人事人才网（*ayrsrc*）、安阳市统计信息网（*aytj.gov*）等媒体网站上发布公告。

（二）报名

1、报名时间：2010年7月26日至7月29日，每天上午8：00—11：30，下午15:00—18：00。

2、报名地点：安阳市人力资源和社会保障局二楼大厅。

3、报名办法：采取现场报名的方式。

（1）报考人员须提供的证件：

a、*计划内普招的全日制本科以上2008、2009毕业生须提供本人户口本、身份证、毕业证书、学位证书、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》原件和复印件或报到证原件和复印件，2010年毕业生提供本人户口本或户籍介绍信、身份证、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》原件和复印件或报到证原件和复印件。

b、招聘岗位有相关资格证书等要求的，须提供相应证件材料。

（2）应聘人员所学专业应与招聘专业相一致，每人限报一个岗位。

（3）资格审查办法：市人力资源和社会保障局、市统计局根据本方案规定的招聘条件和招聘岗位的要求，审查应聘人员的资格条件。符合要求的应聘人员如实填写《事业单位公开招聘人员报名登记表》一式2份，并现场采集人像。

本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

（4）收费标准：报名考务费102元（硕士以上免收考务费），进入面试程序者按有关规定另行收取面试相关费用。

（5）应聘人员于2010年8月5日持身份证和考务费收据到安阳市人力资源和社会保障局一楼领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。同时公布符合加分人员名单。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。笔试成绩由市纪检委、市人力资源和社会保障局、市统计局共同启封核准后对社会公布。

（1）笔试科目

笔试科目为：职业能力测试+专业知识，各科满分均为100分。

（2）笔试内容

①职业能力测试

考试内容为：统计行政法规、常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等六个部分。其中，统计行政法规以《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》为主。

②专业知识

a、应用开发岗位考试内容包括：计算机硬件基础、Windows/Linux基本*作、数据库应用、SQL语言、J*a编程语言、HTML/CSS语法、IIS/Apache等常用服务器应用。

b、网络应用岗位考试内容包括：计算机硬件基础、Windows/Linux基本*作、TCP/IP协议及网络基础知识、路由器与交换机配置。

笔试在安阳市举行，具体地点见准考证。考试时，报考人员须携带准考证、身份证。

（3）笔试时间

2010年8月8日上午8：00—9：40专业知识

10：00—11：40职业能力测试

（4）笔试成绩

笔试成绩=职业能力测试成绩×30％+专业知识成绩×70％

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩于2010年8月18日在市人力资源和社会保障局、市统计局张榜公布，同时在安阳人事人才网、安阳市统计信息网上公布。

根据*和省有关规定及安阳市实际，参加安阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在安阳市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加5分。

2、面试

面试人选根据每一专业按招聘人数1：2的比例从笔试成绩中由高分到低分确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试时间为2010年8月28日，面试具体地点详见准考证。

面试满分为100分。面试内容以考察招聘专业岗位实际*作能力为主，面试成绩不满60分者不予录取。面试成绩经市人力资源和社会保障局、市统计局共同启封核准后分别在市人力资源和社会保障局、市统计局张榜公布，同时在安阳人事人才网、安阳市统计信息网上公布。

3、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（四）体检和考核

根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1：1的比例从高分到低分确定体检人员。具体标准和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）中有关规定组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，体检时间和地点另行通知。因体检不合格出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

考核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件等。

因考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，按照报考人员总成绩从高分到低分依次递补调剂。

（五）公示招聘结果

按照考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在市人力资源和社会保障局、市统计局张榜公示，同时在安阳人事人才网、安阳市统计信息网上公示。公示时间为一周。

（六）聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报市统计局、市人力资源和社会保障局，并办理相关手续。招聘单位与聘用人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和聘用合同，市人力资源和社会保障局进行鉴证。

新聘用的毕业生，试用期1年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按*有关规定执行。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

受聘人员参加聘用单位组织的岗前培训。

*:0372-25503700372-2299561

二〇一〇年七月十六日

安阳市统计局数据管理中心公开招聘专业技术工作人员岗位表

岗位名称拟招聘人数资格条件

专业学历其他条件

应用开发岗位 2计算机及相关专业全日制普招本科以上具有全国计算机等级考试二级及以上证书或全国计算机软件资格考试初级及以上证书，英语CET-4级及以上证书

网络管理岗位 1计算机及相关专业全日制普招本科以上具有全国计算机等级考试二级及以上证书或全国计算机软件资格考试初级及以上证书，英语CET-4级及以上证书

安阳人才网哪家最好

目前知道的有几家：

1、*ayrc*

2、*job0372*

3、*0372hr*

第一家是安阳人才网的官方网站，优点是招聘单位经过资格审查，需要缴费，同时信息量较大，应聘人员也比较多,个人会员暂时不需要缴费。

其他两家也各自有优点，但是作为招聘单位来讲，应聘人员较少，知名度也不是太高，作为应聘人员来讲，招聘单位的真实性与合法性没有保障，属于发展中的网站。

以上供参考。

2022河南省安阳市殷都区事业单位引进人才公告【19人】

【#事业单位#导语】为加快推进人才强区战略，进一步改善和优化人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(豫办〔2018〕1号)等有关文件规定及上级有关精神，经区委、区*研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开引进事业单位工作人员19名。现将有关事项公告如下。考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进范围、对象和条件

(一)引进范围、对象

具体引进单位、岗位、专业、人数、资格条件等详见《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才岗位表》(附件)

(二)应聘条件

应聘人员必须具备下列条件：

1.具有**国籍;

2.遵守*和法律，具有良好的品行;

3.符合报考学历要求：研究生及以上学历并取得相应学位;

4.符合报考年龄条件：35周岁以下(1987年1月1日以后出生);

5.岗位所需的专业或技能条件;

6.适应岗位要求的身体条件;

7.岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;

5.现役军人以及普通高等院校在校生;

6.殷都区范围内的在编在职人员、试用期人员和最低服务期未满人员;

7.《事业单位公开招聘人员暂行规定》回避制度规定的不得应聘的人员;

8.*和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、引进程序

(一)发布招聘公告

2022年5月27日在殷都区人民*网(**yindu.gov*)上发布招聘公告。

(二)报名和资格初审

1.报名

(1)报名方式、时间和程序

本次招聘采用电脑端和手机端网上报名方式进行。应聘人员请登陆*410505.zgacc*/网站，或微信搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】关注公众号，实行网上报名。

报名时间：2022年6月13日9：00–6月15日17:00(逾期不再受理)。

应聘人员可在规定报名时间段内登录网站，先进行注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传近期免冠正面标准证件照片(蓝底/红底)，JPG/JPEG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核。

(2)报名要求

应聘人员按照招聘岗位的要求报名，每人限报一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。

岗位要求的专业条件按照教育部和*学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。

考生必须按照本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息，对隐瞒事实、不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.资格初审。报考资料一经初审通过，不能更改报考岗位。报名状态为审核不通过、资料不齐、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。考生请通过报名系统及时查询审核状态。未按时补充者视为放弃报名资格。

报名结束后，招聘岗位与通过资格初审的人数比例不足1：3的，经领导小组研究后，在确保竞争前提下适当降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

若招聘岗位与其通过资格初审的人数比例不足1:10(含1:10)的，直接进入资格复审;超过1:10，经领导小组研究后决定是否增加笔试环节。如进行笔试，笔试费用缴纳时间另行通知，笔试环节的相关公告在殷都区人民*网(**yindu.gov*)公布。

(三)资格审查

资格复审人员名单及注意事项请考生登陆殷都区人民*网(**yindu.gov*)查看。

现场资格复审时应聘人员须提供的材料：

(1)《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才登记表》2份，本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证，所有证件原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)。

2022年应届高校毕业生应当在2022年7月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。

(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

(3)在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)。

现场资格复审结束后，招聘岗位与通过现场资格复审的人数比例不足1:3的，经领导小组研究后，在确保竞争前提下适当降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

注意事项：资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料属实、准确、完整、有效，以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。

(四)面试

通过资格复审人员直接进入面试程序，面试采取结构化方式进行。面试内容主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。

面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，《面试通知书》领取时间在殷都区人民*网公布。领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证和《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才登记表》。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃。

面试满分为100分，成绩计算到小数点后三位数，尾数四舍五入。应聘人员同一岗位比例内末位出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。

(五)总成绩

总成绩=面试成绩;如增加笔试，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后三位数。

(六)体检

按照总成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检*作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)文件规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。

体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员总成绩相同者，采取考核的方式确定，本环节考核方式由公开引进人才领导小组集体研究决定。递补人员名单在殷都区人民*网公示。

(七)考察

根据总成绩、体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。递补办法同体检递补办法，递补人员名单在殷都区人民*网公示。

(八)公示

按照总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在殷都区人民*网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

(九)聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开引进人员审批表》，主管部门汇总后，报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。

拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，按要求参加岗前培训，岗位最低服务期3年(含试用期)。

原机关、事业单位在编在职的聘用人员试用期为6个月，其他聘用人员试用期为一年，工资福利待遇按照相关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

三、纪律与监督

(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

(二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

四、*防控

在招聘组织实施过程中，根据*防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注殷都区*网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合*防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反*防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等*防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

特别提示：

考生在本次应聘期间应登录殷都区人民*网(**yindu.gov*)及时了解招聘最新信息并且保持所留*畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

本公告由2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才领导小组负责解释。未尽事宜由2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才领导小组研究决定。

*：0372—3870668(工作时间内)

监督电话：0372—5139530(工作时间内)

2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才岗位表